Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Bericht zur sozialen Verantwortung 2020

Im Jahr 2020 wird die Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (im Folgenden als „Unternehmen“ bezeichnet) weiterhin an der Geschäftsphilosophie niedriger Kosten, Umweltverschmutzung und hoher Qualität festhalten.Während es wirtschaftlichen Nutzen verfolgt, schützt es aktiv die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter, behandelt Lieferanten und Kunden mit Integrität, engagiert sich aktiv für den Umweltschutz, den Aufbau von Gemeinden und andere öffentliche Wohlfahrtsunternehmen und fördert die koordinierte und harmonische Entwicklung des Unternehmens selbst und der Gesellschaft , und nimmt seine gesellschaftliche Verantwortung aktiv wahr.Der Leistungsbericht des Unternehmens zur sozialen Verantwortung für 2020 lautet wie folgt:

1. Gute Performance schaffen und wirtschaftlichen Risiken vorbeugen

(1) Schaffen Sie eine gute Leistung und teilen Sie Geschäftsergebnisse mit Investoren
Das Management des Unternehmens sieht die Erzielung guter Leistungen als Geschäftsziel, optimiert die Unternehmensführung, erhöht die Produktkategorien und -typen, verbessert die Produktqualität, erforscht weiterhin den internationalen Markt für Bambusmöbel und erreicht einen neuen Produktions- und Vertriebsumfang hoch.Gleichzeitig legt sie Wert darauf, die legitimen Interessen der Anleger zu schützen, damit die Anleger in vollem Umfang an den Betriebsergebnissen des Unternehmens teilhaben können.
(2) Verbesserung der internen Kontrolle und Vermeidung operationeller Risiken
Entsprechend den Geschäftsmerkmalen und Managementanforderungen hat das Unternehmen einen internen Kontrollprozess eingerichtet, ein strenges Kontrollsystem für jeden Risikokontrollpunkt eingerichtet und die Geldmittel, den Verkauf, die Beschaffung und Lieferung, die Verwaltung des Anlagevermögens, die Budgetkontrolle, die Siegelverwaltung und die Buchhaltung verbessert Informationsmanagement usw. Eine Reihe von Kontrollsystemen und einschlägigen Kontrolltätigkeiten wurden wirksam durchgeführt.Gleichzeitig wird der entsprechende Überwachungsmechanismus schrittweise verbessert, um die effektive Umsetzung der internen Kontrolle des Unternehmens sicherzustellen.

2. Schutz der Arbeitnehmerrechte

Im Jahr 2020 wird das Unternehmen weiterhin am Grundsatz „offen, fair und gerecht“ in der Beschäftigung festhalten, das Personalkonzept „Mitarbeiter sind der Kernwert des Unternehmens“ umsetzen, den Menschen immer an die erste Stelle setzen, voll respektieren und verstehen und sich um ihn kümmern Mitarbeiter, die Beschäftigung, Ausbildung, Entlassung, Gehalt, Beurteilung, Beförderung, Belohnungen und Bestrafungen und andere Personalmanagementsysteme strikt einhalten und verbessern, gewährleisten die stabile Entwicklung der Humanressourcen des Unternehmens.Gleichzeitig verbessert das Unternehmen kontinuierlich die Qualität der Mitarbeiter durch verstärkte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie durch Anreizmechanismen, um herausragende Talente zu halten und die Personalstabilität zu gewährleisten.Mitarbeiterbeteiligungsprogramm erfolgreich umgesetzt, Begeisterung und Zusammenhalt der Mitarbeiter gefördert und den Titel Unternehmensentwicklung geteilt.
(1) Rekrutierung und Weiterbildung von Mitarbeitern
Das Unternehmen nimmt herausragende Talente, die vom Unternehmen benötigt werden, über mehrere Kanäle, mehrere Methoden und umfassend auf, einschließlich Management, Technologie usw., und folgt den Grundsätzen der Gleichberechtigung, Freiwilligkeit und des Konsenses, um Arbeitsverträge in schriftlicher Form abzuschließen.Während des Arbeitsprozesses formuliert das Unternehmen jährliche Schulungspläne gemäß den beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen und führt Berufsethik-, Risikokontrollbewusstseins- und Berufswissensschulungen für alle Arten von Mitarbeitern durch und führt Bewertungen in Verbindung mit Bewertungsanforderungen durch.Streben Sie nach gemeinsamer Entwicklung und Fortschritt zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern.
(2) Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter und sichere Produktion
Das Unternehmen hat das Arbeitssicherheits- und Gesundheitssystem eingerichtet und verbessert, die nationalen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften und -normen strikt umgesetzt, den Mitarbeitern Arbeitssicherheits- und Gesundheitserziehung angeboten, entsprechende Schulungen organisiert, entsprechende Notfallpläne formuliert und Übungen durchgeführt sowie vollständige und vollständige bereitgestellt rechtzeitige Arbeitsschutzversorgung., und gleichzeitig den Schutz von Arbeitsplätzen mit Berufsrisiken gestärkt.Das Unternehmen legt großen Wert auf die Sicherheit in der Produktion mit einem soliden Sicherheitsproduktionssystem, das den nationalen und branchenspezifischen Vorschriften und Standards entspricht, und führt regelmäßig Sicherheitsinspektionen durch.Im Jahr 2020 wird das Unternehmen verschiedene einzigartige Aktivitäten durchführen, verschiedene Notfallplanübungen für Umwelt- und Sicherheitsvorfälle durchführen, das Bewusstsein der Mitarbeiter für eine sichere Produktion stärken;Förderung der internen Sicherheitsrevisionsarbeit, Förderung der Sicherheitsarbeit des Unternehmens in ein normalisiertes Management, damit es bei der internen Sicherheitsarbeit des Unternehmens keine Sackgassen gibt.
(3) Fürsorgegarantie für Arbeitnehmer
Das Unternehmen wickelt und zahlt bewusst Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung und Mutterschaftsversicherung für die Mitarbeiter nach den jeweiligen Anforderungen und sorgt für eine nahrhafte Arbeitsverpflegung.Das Unternehmen garantiert nicht nur, dass das Gehaltsniveau des Mitarbeiters über dem lokalen Durchschnittsstandard liegt, sondern erhöht das Gehalt auch schrittweise entsprechend dem Entwicklungsstand des Unternehmens, sodass alle Mitarbeiter an den Ergebnissen der Unternehmensentwicklung teilhaben können.
(4) Förderung der Harmonie und Stabilität der Mitarbeiterbeziehungen
In Übereinstimmung mit den Anforderungen der einschlägigen Vorschriften hat das Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation gegründet, die sich um die angemessenen Anforderungen der Mitarbeiter kümmert und sie wertschätzt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die vollen Rechte in der Unternehmensführung genießen.Gleichzeitig legt das Unternehmen großen Wert auf humanistische Fürsorge, stärkt die Kommunikation und den Austausch mit den Mitarbeitern, bereichert die kulturellen und sportlichen Aktivitäten der Mitarbeiter und baut harmonische und stabile Mitarbeiterbeziehungen auf.Darüber hinaus wird durch die Auswahl und Belohnung herausragender Mitarbeiter der Enthusiasmus der Mitarbeiter voll mobilisiert, die Anerkennung der Unternehmenskultur durch die Mitarbeiter verbessert und die Zentripetalkraft des Unternehmens gestärkt.Die Mitarbeiter des Unternehmens zeigten auch den Geist der Solidarität und gegenseitigen Unterstützung und reichten aktiv eine helfende Hand, wenn die Arbeiter auf Schwierigkeiten stießen, um zu helfen, die Schwierigkeiten zu überwinden.

3. Schutz der Rechte und Interessen von Lieferanten und Kunden

Ausgehend von der Höhe der Unternehmensentwicklungsstrategie hat das Unternehmen seiner Verantwortung gegenüber Lieferanten und Kunden stets große Bedeutung beigemessen und behandelt Lieferanten und Kunden mit Integrität.
(1) Das Unternehmen verbessert kontinuierlich den Beschaffungsprozess, etabliert ein faires und gerechtes Beschaffungssystem und schafft ein gutes Wettbewerbsumfeld für Lieferanten.Das Unternehmen hat Lieferantendateien angelegt und hält sich strikt an Verträge und erfüllt diese, um die legitimen Rechte und Interessen der Lieferanten zu wahren.Das Unternehmen stärkt die geschäftliche Zusammenarbeit mit Lieferanten und fördert die gemeinsame Entwicklung beider Parteien.Das Unternehmen fördert aktiv die Lieferantenauditarbeit, und die Standardisierung und Standardisierung der Beschaffungsarbeit wurde weiter verbessert.Einerseits garantiert es die Qualität der zugekauften Produkte, andererseits fördert es auch die Verbesserung der eigenen Managementebene des Lieferanten.
(2) Das Unternehmen legt großen Wert auf Produktqualitätsarbeit, kontrolliert die Qualität streng, richtet einen langfristigen Produktqualitätsmanagementmechanismus und ein umfassendes Qualitätsmanagementsystem ein und verfügt über perfekte Qualifikationen für das Produktionsgeschäft.Das Unternehmen prüft Produkte in strikter Übereinstimmung mit Prüfstandards und -verfahren.Das Unternehmen hat die Zertifizierung des Qualitätsmanagementsystems ISO9001, des Umweltmanagementsystems ISO14001 und des Arbeitsschutzmanagementsystems ISO45001 bestanden.Darüber hinaus hat das Unternehmen viele internationale maßgebliche Zertifizierungen bestanden: FSC-COC-Produktions- und Marketingkettenzertifizierung, europäisches BSCI-Audit zur sozialen Verantwortung und so weiter.Durch die Umsetzung strenger Qualitätsstandards und die Einführung sorgfältiger Qualitätskontrollmaßnahmen werden wir die Qualitätskontrolle und -sicherung in allen Aspekten stärken, von der Qualität der Rohstoffbeschaffung, der Kontrolle des Produktionsprozesses, der Kontrolle der Vertriebsverbindungen, dem technischen Kundendienst usw., um die Produktqualität zu verbessern und Servicequalität und Kunden mit Um sichere Produkte und qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erreichen.

4. Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung

Das Unternehmen weiß, dass Umweltschutz zu den gesellschaftlichen Verantwortungen des Unternehmens gehört.Das Unternehmen misst der Reaktion auf die globale Erwärmung große Bedeutung bei und führt proaktiv eine Überprüfung der CO2-Emissionen durch.Die CO2-Emissionen im Jahr 2020 betragen 3.521 t.Das Unternehmen hält an dem Weg der saubereren Produktion, der Kreislaufwirtschaft und der grünen Entwicklung fest, eliminiert energiereiche, umweltschädliche und kapazitätsarme Produktionsmethoden, übernimmt die Verantwortung für die Erhaltung der Umwelt der Interessengruppen und erreicht eine nachhaltige Entwicklung, während es sich anstrengt Einfluss auf die Parteien in der Lieferkette, hat die Entwicklung einer umweltfreundlichen Produktion für vor- und nachgelagerte Lieferanten und Händler des Unternehmens realisiert und Unternehmen in der Branche dazu gebracht, gemeinsam den Weg einer umweltfreundlichen und nachhaltigen Entwicklung einzuschlagen.Das Unternehmen verbessert aktiv das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter, schafft ein sicheres und komfortables Arbeitsumfeld, schützt Mitarbeiter und die Öffentlichkeit vor Schaden und schützt die Umwelt und baut ein grünes und ökologisches modernes Unternehmen auf.

5. Beziehungen zur Gemeinschaft und Gemeinwohl

Der Geist des Unternehmens: Innovation und Durchbruch, soziale Verantwortung.Das Unternehmen engagiert sich seit langem für die Entwicklung öffentlicher Wohlfahrtsunternehmen, die Unterstützung der Bildung, die Unterstützung bei der Förderung der regionalen Wirtschaftsentwicklung und andere öffentliche Wohlfahrtsaktivitäten.Verantwortung für die Umwelt: Unternehmen verfolgen den Weg der saubereren Produktion, der Kreislaufwirtschaft und der grünen Entwicklung, um eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen.Beispielsweise werden Unternehmen im Jahr 2020 Pläne zur Reduzierung des Energieverbrauchs und zur Verbesserung der Umwelt ausarbeiten, von Rohstoffen, Energieverbrauch, „festen Abfällen, Abwasser, Abwärme, Abgasen usw.“.„Equipment Management zieht sich durch den gesamten Produktionszyklus und strebt den Aufbau einer „ressourcenschonenden und umweltfreundlichen“ Unternehmensmarke an. Das Unternehmen wird seine Investitionen in Kommunen und gemeinnützige Einrichtungen auch in Zukunft weiter verstärken.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. November 2020

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Postzeit: 01.06.2021

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