Auch im Jahr 2020 wird die Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (nachfolgend „Unternehmen“) ihrer Geschäftsphilosophie der niedrigen Kosten, der Umweltverschmutzung und der hohen Qualität treu bleiben. Neben dem Streben nach wirtschaftlichem Nutzen schützt das Unternehmen aktiv die legitimen Rechte und Interessen seiner Mitarbeiter, behandelt Lieferanten und Kunden integer, engagiert sich aktiv im Umweltschutz, im Aufbau von Gemeinschaften und anderen gemeinnützigen Projekten, fördert die koordinierte und harmonische Entwicklung des Unternehmens und der Gesellschaft und nimmt aktiv seine soziale Verantwortung wahr. Der Bericht zur sozialen Verantwortung des Unternehmens für 2020 lautet wie folgt:
1. Gute Leistung erbringen und wirtschaftliche Risiken vermeiden
(1) Gute Leistungen erbringen und Geschäftsergebnisse mit Investoren teilen
Das Management des Unternehmens verfolgt das Ziel, gute Ergebnisse zu erzielen. Es optimiert die Unternehmensführung, erweitert Produktkategorien und -typen, verbessert die Produktqualität, erkundet weiterhin den internationalen Markt für Bambusmöbel und erreicht mit der Produktion und dem Vertrieb neue Höchststände. Gleichzeitig legt es Wert auf den Schutz der berechtigten Interessen der Anleger, damit diese vollumfänglich an den Betriebsergebnissen des Unternehmens beteiligt werden können.
(2) Verbesserung der internen Kontrolle und Vermeidung operationeller Risiken
Entsprechend den Geschäftsmerkmalen und Managementanforderungen hat das Unternehmen einen internen Kontrollprozess etabliert, für jeden Risikokontrollpunkt ein strenges Kontrollsystem eingerichtet und die Bereiche Geldmittel, Vertrieb, Beschaffung und Versorgung, Anlagevermögensverwaltung, Budgetkontrolle, Siegelverwaltung und Buchhaltungsinformationsverwaltung verbessert. Eine Reihe von Kontrollsystemen und relevanten Kontrollmaßnahmen wurden effektiv umgesetzt. Gleichzeitig werden die entsprechenden Überwachungsmechanismen schrittweise verbessert, um die wirksame Umsetzung der internen Kontrolle des Unternehmens zu gewährleisten.
2. Schutz der Arbeitnehmerrechte
Auch im Jahr 2020 wird das Unternehmen weiterhin dem Prinzip „offen, fair und gerecht“ bei der Beschäftigung folgen und das Personalkonzept „Mitarbeiter sind der Kernwert des Unternehmens“ umsetzen. Der Mensch steht stets an erster Stelle, die Mitarbeiter werden umfassend respektiert, verstanden und betreut. Die Systeme des Personalmanagements (Anstellung, Ausbildung, Entlassung, Gehalt, Beurteilung, Beförderung, Belohnung und Bestrafung) werden strikt eingehalten und verbessert, um eine stabile Entwicklung der Personalressourcen des Unternehmens zu gewährleisten. Gleichzeitig verbessert das Unternehmen die Qualität seiner Mitarbeiter weiter, indem es die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter verstärkt und Anreizmechanismen einsetzt, um herausragende Talente zu halten und die Personalstabilität zu gewährleisten. Das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm wurde erfolgreich umgesetzt, die Begeisterung und der Zusammenhalt der Mitarbeiter gefördert und die Unternehmensentwicklung vorangetrieben.
(1) Rekrutierung und Weiterbildung der Mitarbeiter
Das Unternehmen bindet die benötigten herausragenden Talente über verschiedene Kanäle und Methoden in allen Bereichen ein, darunter Management und Technologie. Es befolgt die Grundsätze der Gleichberechtigung, Freiwilligkeit und des Konsenses und schließt schriftliche Arbeitsverträge ab. Im Laufe der Arbeit erstellt das Unternehmen jährliche Schulungspläne entsprechend den Arbeitsanforderungen und persönlichen Bedürfnissen und führt Schulungen zu Berufsethik, Risikobewusstsein und Fachwissen für alle Mitarbeiter durch. Außerdem werden Bewertungen gemäß den Bewertungsanforderungen durchgeführt. Ziel ist eine gemeinsame Entwicklung und Weiterentwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern.
(2) Arbeitsschutz und Sicherheit der Arbeitnehmer sowie sichere Produktion
Das Unternehmen hat ein System für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz etabliert und verbessert, setzt die nationalen Vorschriften und Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz strikt um, bietet den Mitarbeitern Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an, organisiert entsprechende Schulungen, erstellt Notfallpläne und führt Übungen durch und stellt rechtzeitig und umfassend Arbeitsschutzausrüstung bereit. Gleichzeitig stärkt das Unternehmen den Schutz von Arbeitsplätzen mit Berufsrisiken. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Sicherheit in der Produktion und verfügt über ein solides Produktionssicherheitssystem, das den nationalen und branchenspezifischen Vorschriften und Standards entspricht. Regelmäßige Sicherheitsinspektionen in der Produktion werden durchgeführt. Im Jahr 2020 wird das Unternehmen verschiedene einzigartige Aktivitäten durchführen, verschiedene Notfallübungen für Umwelt- und Sicherheitsvorfälle durchführen, das Bewusstsein der Mitarbeiter für eine sichere Produktion stärken, interne Sicherheitsaudits fördern und die Sicherheitsarbeit des Unternehmens in ein standardisiertes Management integrieren, um Sackgassen in der internen Sicherheitsarbeit des Unternehmens zu vermeiden.
(3) Sozialgarantie für Arbeitnehmer
Das Unternehmen kümmert sich gewissenhaft um die Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Arbeitsunfall- und Mutterschaftsversicherung seiner Mitarbeiter und stellt diese den jeweiligen Anforderungen entsprechend bereit. Zudem bietet das Unternehmen nahrhafte Arbeitsmahlzeiten an. Das Unternehmen garantiert seinen Mitarbeitern nicht nur ein Gehaltsniveau, das über dem lokalen Durchschnittsstandard liegt, sondern erhöht das Gehalt auch schrittweise entsprechend der Unternehmensentwicklung, sodass alle Mitarbeiter an den Ergebnissen der Unternehmensentwicklung teilhaben können.
(4) Förderung der Harmonie und Stabilität der Mitarbeiterbeziehungen
Gemäß den Anforderungen der einschlägigen Vorschriften hat das Unternehmen eine Gewerkschaft gegründet, um die angemessenen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass diese in der Unternehmensführung uneingeschränkte Rechte genießen. Gleichzeitig legt das Unternehmen großen Wert auf eine humanistische Betreuung, stärkt die Kommunikation und den Austausch mit den Mitarbeitern, bereichert ihre kulturellen und sportlichen Aktivitäten und fördert harmonische und stabile Mitarbeiterbeziehungen. Durch die Auswahl und Belohnung herausragender Mitarbeiter wird zudem deren Begeisterungsfähigkeit mobilisiert, die Anerkennung der Unternehmenskultur durch die Mitarbeiter gestärkt und die zentripetale Kraft des Unternehmens gestärkt. Die Mitarbeiter des Unternehmens zeigen zudem Solidarität und gegenseitige Unterstützung und helfen den Mitarbeitern aktiv, wenn sie auf Schwierigkeiten stoßen, um diese zu überwinden.
3. Schutz der Rechte und Interessen von Lieferanten und Kunden
Seit der Gründung der Unternehmensentwicklungsstrategie legt das Unternehmen stets großen Wert auf seine Verantwortung gegenüber Lieferanten und Kunden und behandelt Lieferanten und Kunden mit Integrität.
(1) Das Unternehmen verbessert kontinuierlich den Beschaffungsprozess, etabliert ein faires und faires Beschaffungssystem und schafft ein gutes Wettbewerbsumfeld für Lieferanten. Das Unternehmen verfügt über eine Lieferantenakte und hält sich strikt an Verträge, um die legitimen Rechte und Interessen der Lieferanten zu wahren. Das Unternehmen stärkt die Geschäftskooperation mit Lieferanten und fördert die gemeinsame Entwicklung beider Parteien. Das Unternehmen fördert aktiv Lieferantenaudits und die Standardisierung der Beschaffungsarbeit wurde weiter verbessert. Dies gewährleistet einerseits die Qualität der gekauften Produkte und fördert andererseits die Verbesserung des Managementniveaus der Lieferanten.
(2) Das Unternehmen legt großen Wert auf die Produktqualität, führt strenge Qualitätskontrollen durch, etabliert einen langfristigen Mechanismus für das Produktqualitätsmanagement und ein umfassendes Qualitätsmanagementsystem und verfügt über perfekte Produktionsqualifikationen. Das Unternehmen prüft Produkte streng nach Prüfstandards und -verfahren. Das Unternehmen ist nach ISO 9001 für Qualitätsmanagementsysteme, ISO 14001 für Umweltmanagementsysteme und ISO 45001 für Arbeitsschutzmanagementsysteme zertifiziert. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über zahlreiche internationale Zertifizierungen: FSC-COC-Zertifizierung für die Produkt- und Marketingkette, europäisches BSCI-Audit für soziale Verantwortung usw. Durch die Umsetzung strenger Qualitätsstandards und sorgfältiger Qualitätskontrollmaßnahmen stärken wir die Qualitätskontrolle und -sicherung in allen Bereichen – von der Qualität der Rohstoffbeschaffung über die Kontrolle der Produktionsprozesse und Vertriebsverbindungen bis hin zum technischen Kundendienst –, um die Produkt- und Servicequalität zu verbessern und unseren Kunden sichere Produkte und hochwertige Dienstleistungen zu bieten.
4. Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung
Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Umweltschutz eine seiner gesellschaftlichen Verpflichtungen ist. Es legt großen Wert auf die Bekämpfung der globalen Erwärmung und führt proaktiv Kontrollen der CO2-Emissionen durch. Die CO2-Emissionen im Jahr 2020 betragen 3.521 Tonnen. Das Unternehmen verfolgt den Weg einer saubereren Produktion, einer Kreislaufwirtschaft und einer grünen Entwicklung, verzichtet auf energieintensive, umweltschädliche und kapazitätsarme Produktionsmethoden, übernimmt Verantwortung für den Umweltschutz aller Beteiligten und verfolgt eine nachhaltige Entwicklung. Gleichzeitig nimmt es Einfluss auf die Beteiligten in der Lieferkette, fördert die Entwicklung einer grünen Produktion für vor- und nachgelagerte Lieferanten und Händler und unterstützt die Unternehmen der Branche dabei, gemeinsam den Weg einer grünen und nachhaltigen Entwicklung zu beschreiten. Das Unternehmen verbessert aktiv das Arbeitsumfeld seiner Mitarbeiter, schafft ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld, schützt Mitarbeiter und Öffentlichkeit vor Schäden, schont die Umwelt und baut ein modernes, grünes und ökologisches Unternehmen auf.
5. Beziehungen zur Gemeinschaft und öffentliches Wohl
Der Unternehmensgeist: Innovation und Durchbruch, soziale Verantwortung. Das Unternehmen engagiert sich seit langem für die Entwicklung gemeinnütziger Projekte, die Förderung der Bildung, die regionale Wirtschaftsentwicklung und andere gemeinnützige Aktivitäten. Umweltverantwortung: Unternehmen setzen auf saubere Produktion, Kreislaufwirtschaft und grüne Entwicklung, um eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen. So werden Unternehmen beispielsweise bis 2020 Pläne zur Reduzierung des Energieverbrauchs und zur Verbesserung der Umweltauswirkungen entwickeln, die von Rohstoffen, Energieverbrauch, Feststoffen, Abwasser, Abwärme und Abgasen reichen. Das Anlagenmanagement erstreckt sich über den gesamten Produktionszyklus und strebt den Aufbau einer ressourcenschonenden und umweltfreundlichen Unternehmensmarke an. Das Unternehmen wird auch in Zukunft seine Investitionen in Gemeinden und gemeinnützige Projekte weiter erhöhen.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. November 2020
Beitragszeit: 01.06.2021