Im Jahr 2020 wird Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (im Folgenden als „Unternehmen“ bezeichnet) weiterhin an der Geschäftsphilosophie niedriger Kosten, Umweltverschmutzung und hoher Qualität festhalten.Während es wirtschaftliche Vorteile anstrebt, schützt es aktiv die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter, behandelt Lieferanten und Kunden mit Integrität, engagiert sich aktiv im Umweltschutz, beim Aufbau von Gemeinden und anderen gemeinnützigen Unternehmungen und fördert die koordinierte und harmonische Entwicklung des Unternehmens selbst und der Gesellschaft und nimmt seine gesellschaftliche Verantwortung aktiv wahr.Der Leistungsbericht des Unternehmens zur sozialen Verantwortung für 2020 lautet wie folgt:
1. Gute Leistungen erbringen und wirtschaftliche Risiken verhindern
(1) Gute Leistung erbringen und Geschäftsergebnisse mit Investoren teilen
Das Management des Unternehmens sieht die Schaffung guter Leistungen als Geschäftsziel an, optimiert die Unternehmensführung, erweitert Produktkategorien und -typen, verbessert die Produktqualität, erkundet weiterhin den internationalen Markt für Bambusmöbel und der Produktions- und Vertriebsumfang erreicht ein neues Niveau hoch.Gleichzeitig legt es Wert darauf, die berechtigten Interessen der Anleger zu schützen, damit die Anleger vollständig an den Betriebsergebnissen des Unternehmens beteiligt werden können.
(2) Verbessern Sie die interne Kontrolle und verhindern Sie betriebliche Risiken
Entsprechend den Geschäftsmerkmalen und Managementanforderungen hat das Unternehmen einen internen Kontrollprozess eingerichtet, ein strenges Kontrollsystem für jeden Risikokontrollpunkt eingerichtet und die Geldmittel, Verkäufe, Beschaffung und Lieferung, Anlagevermögensverwaltung, Budgetkontrolle, Siegelverwaltung und Buchhaltung verbessert Informationsmanagement usw. Eine Reihe von Kontrollsystemen und relevanten Kontrollaktivitäten wurde effektiv durchgeführt.Gleichzeitig wird der entsprechende Überwachungsmechanismus schrittweise verbessert, um die wirksame Umsetzung der internen Kontrolle des Unternehmens sicherzustellen.
2. Schutz der Arbeitnehmerrechte
Im Jahr 2020 wird das Unternehmen weiterhin an dem Grundsatz „Offen, fair und gerecht“ in der Beschäftigung festhalten, das Personalkonzept „Mitarbeiter sind der Kernwert des Unternehmens“ umsetzen, den Menschen stets an die erste Stelle setzen, ihn voll und ganz respektieren, verstehen und für ihn sorgen Mitarbeiter, die sich strikt an die Beschäftigungs-, Schulungs-, Entlassungs-, Gehalts-, Beurteilungs-, Beförderungs-, Belohnungs- und Strafsysteme sowie andere Personalmanagementsysteme halten und diese verbessern, gewährleisten eine stabile Entwicklung der Humanressourcen des Unternehmens.Gleichzeitig verbessert das Unternehmen weiterhin die Qualität der Mitarbeiter, indem es die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter stärkt und Anreizmechanismen zur Bindung herausragender Talente und zur Gewährleistung der Stabilität des Personals einsetzt.Den Mitarbeiterbeteiligungsplan erfolgreich umgesetzt, die Begeisterung und den Zusammenhalt der Mitarbeiter gefördert und den Titel der Unternehmensentwicklung geteilt.
(1) Rekrutierung und Schulungsentwicklung von Mitarbeitern
Das Unternehmen nimmt herausragende Talente, die das Unternehmen benötigt, über mehrere Kanäle, mehrere Methoden und umfassend auf, einschließlich Management, Technologie usw., und folgt den Grundsätzen der Gleichheit, Freiwilligkeit und Konsens beim Abschluss von Arbeitsverträgen in schriftlicher Form.Im Laufe der Arbeit formuliert das Unternehmen jährliche Schulungspläne entsprechend den beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen, führt Schulungen zu Berufsethik, Risikokontrollbewusstsein und Fachwissen für alle Arten von Mitarbeitern durch und führt Beurteilungen in Verbindung mit Beurteilungsanforderungen durch.Streben Sie nach einer gemeinsamen Entwicklung und einem gemeinsamen Fortschritt zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern.
(2) Arbeits- und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter und sichere Produktion
Das Unternehmen hat das Arbeitssicherheits- und Gesundheitssystem aufgebaut und verbessert, die nationalen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften und -standards strikt umgesetzt, den Mitarbeitern Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschulungen angeboten, entsprechende Schulungen organisiert, entsprechende Notfallpläne formuliert und Übungen durchgeführt sowie vollständige und umfassende Maßnahmen zur Verfügung gestellt rechtzeitige Arbeitsschutzlieferungen., Und gleichzeitig den Schutz von Arbeitsplätzen mit Berufsrisiken gestärkt.Das Unternehmen legt großen Wert auf die Sicherheit in der Produktion, verfügt über ein solides Sicherheitsproduktionssystem, das den nationalen und branchenspezifischen Vorschriften und Standards entspricht, und führt regelmäßig Sicherheitsinspektionen in der Produktion durch.Im Jahr 2020 wird das Unternehmen verschiedene einzigartige Aktivitäten durchführen, verschiedene Übungen zum Notfallplan für Umwelt- und Sicherheitsvorfälle abhalten und das Bewusstsein der Mitarbeiter für eine sichere Produktion stärken.Förderung der internen Sicherheitsprüfungsarbeit,Förderung der Sicherheitsarbeit des Unternehmens in ein normalisiertes Management, damit es bei der internen Sicherheitsarbeit des Unternehmens keine Sackgassen gibt.
(3) Wohlfahrtsgarantie für Arbeitnehmer
Das Unternehmen wickelt und bezahlt die Rentenversicherung, die Krankenversicherung, die Arbeitslosenversicherung, die Arbeitsunfallversicherung und die Mutterschaftsversicherung der Mitarbeiter bewusst entsprechend den jeweiligen Anforderungen ab und stellt nahrhafte Arbeitsmahlzeiten zur Verfügung.Das Unternehmen garantiert nicht nur, dass das Gehaltsniveau des Mitarbeiters über dem lokalen Durchschnittsstandard liegt, sondern erhöht das Gehalt auch schrittweise entsprechend dem Entwicklungsstand des Unternehmens, sodass alle Mitarbeiter an den Ergebnissen der Unternehmensentwicklung teilhaben können.
(4) Förderung der Harmonie und Stabilität der Mitarbeiterbeziehungen
In Übereinstimmung mit den Anforderungen der relevanten Vorschriften hat das Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation gegründet, die sich um die angemessenen Anforderungen der Mitarbeiter kümmert und diese wertschätzt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle Rechte in der Unternehmensführung genießen.Gleichzeitig legt das Unternehmen großen Wert auf humanistische Fürsorge, stärkt die Kommunikation und den Austausch mit den Mitarbeitern, bereichert die kulturellen und sportlichen Aktivitäten der Mitarbeiter und baut harmonische und stabile Mitarbeiterbeziehungen auf.Darüber hinaus wird durch die Auswahl und Belohnung herausragender Mitarbeiter die Begeisterung der Mitarbeiter voll mobilisiert, die Anerkennung der Unternehmenskultur durch die Mitarbeiter verbessert und die Zentripetalkraft des Unternehmens gestärkt.Auch die Mitarbeiter des Unternehmens zeigten einen Geist der Solidarität und gegenseitigen Hilfe und reichten aktiv ihre helfende Hand, wenn die Arbeiter auf Schwierigkeiten stießen, um bei der Überwindung der Schwierigkeiten zu helfen.
3. Schutz der Rechte und Interessen von Lieferanten und Kunden
Ausgehend von der Spitze der Unternehmensentwicklungsstrategie legt das Unternehmen stets großen Wert auf seine Verantwortung gegenüber Lieferanten und Kunden und behandelt Lieferanten und Kunden mit Integrität.
(1) Das Unternehmen verbessert kontinuierlich den Beschaffungsprozess, etabliert ein faires und gerechtes Beschaffungssystem und schafft ein gutes Wettbewerbsumfeld für Lieferanten.Das Unternehmen hat Lieferantendateien angelegt und hält sich strikt an Verträge und erfüllt diese, um die legitimen Rechte und Interessen der Lieferanten zu wahren.Das Unternehmen stärkt die geschäftliche Zusammenarbeit mit Lieferanten und fördert die gemeinsame Entwicklung beider Parteien.Das Unternehmen fördert aktiv die Lieferantenauditarbeit und die Standardisierung und Standardisierung der Beschaffungsarbeit wurde weiter verbessert.Einerseits garantiert es die Qualität der eingekauften Produkte, andererseits fördert es auch die Verbesserung der eigenen Managementebene des Lieferanten.
(2) Das Unternehmen legt großen Wert auf Produktqualität, kontrolliert die Qualität streng, richtet einen langfristigen Produktqualitätsmanagementmechanismus und ein umfassendes Qualitätsmanagementsystem ein und verfügt über perfekte Qualifikationen für das Produktionsgeschäft.Das Unternehmen prüft Produkte unter strikter Einhaltung der Prüfstandards und -verfahren.Das Unternehmen hat die Zertifizierung des Qualitätsmanagementsystems ISO9001, des Umweltmanagementsystems ISO14001 und des Arbeitsschutzmanagementsystems ISO45001 bestanden.Darüber hinaus hat das Unternehmen viele international maßgebliche Zertifizierungen bestanden: FSC-COC-Zertifizierung der Produktions- und Marketingkette, europäisches BSCI-Audit zur sozialen Verantwortung usw.Durch die Umsetzung strenger Qualitätsstandards und die Einführung sorgfältiger Qualitätskontrollmaßnahmen werden wir die Qualitätskontrolle und -sicherung in allen Aspekten stärken, von der Qualität der Rohstoffbeschaffung über die Kontrolle des Produktionsprozesses, die Kontrolle der Vertriebsverbindungen bis hin zu technischen Kundendiensten usw., um die Produktqualität zu verbessern und Servicequalität und Bereitstellung von Kundendienstleistungen, um sichere Produkte und qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erzielen.
4. Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung
Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Umweltschutz zu den gesellschaftlichen Verantwortungen des Unternehmens gehört.Das Unternehmen legt großen Wert auf die Reaktion auf die globale Erwärmung und führt proaktiv die Überprüfung der CO2-Emissionen durch.Die CO2-Emissionen im Jahr 2020 werden 3.521 t betragen.Das Unternehmen verfolgt den Weg einer saubereren Produktion, einer Kreislaufwirtschaft und einer umweltfreundlichen Entwicklung, eliminiert energieintensive, umweltschädliche und leistungsschwache Produktionsmethoden, übernimmt die Verantwortung für die Erhaltung der Umwelt der Interessengruppen und erreicht eine nachhaltige Entwicklung, während es sich anstrengt Einfluss auf die Parteien in der Lieferkette, hat die Entwicklung einer umweltfreundlichen Produktion für vor- und nachgelagerte Lieferanten und Händler des Unternehmens realisiert und Unternehmen in der Branche dazu gebracht, gemeinsam den Weg einer umweltfreundlichen und nachhaltigen Entwicklung einzuschlagen.Das Unternehmen verbessert aktiv das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter, schafft ein sicheres und komfortables Arbeitsumfeld, schützt Mitarbeiter und die Öffentlichkeit vor Schäden und schützt die Umwelt und baut ein grünes und ökologisches modernes Unternehmen auf.
5. Beziehungen zur Gemeinschaft und Gemeinwohl
Der Geist des Unternehmens: Innovation und Durchbruch, soziale Verantwortung.Das Unternehmen engagiert sich seit langem für die Entwicklung öffentlicher Wohlfahrtsunternehmen, die Unterstützung von Bildung, die Unterstützung bei der Förderung der regionalen Wirtschaftsentwicklung und andere gemeinnützige Aktivitäten.Umweltverantwortung: Unternehmen verfolgen den Weg einer saubereren Produktion, einer Kreislaufwirtschaft und einer umweltfreundlichen Entwicklung, um eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen.Im Jahr 2020 werden Unternehmen beispielsweise Pläne zur Reduzierung des Energieverbrauchs und zur Verbesserung der Umwelt formulieren, die sich auf Rohstoffe, Energieverbrauch, „feste Abfälle, Abwasser, Abwärme, Abgas usw.“ beziehen.„Das Gerätemanagement durchläuft den gesamten Produktionszyklus und strebt den Aufbau einer „ressourcenschonenden und umweltfreundlichen“ Unternehmensmarke an. Auch in Zukunft wird das Unternehmen seine Investitionen in Gemeinden und gemeinnützige Einrichtungen weiter erhöhen.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. November 2020
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 01.06.2021